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    单位未缴纳工伤保险,工伤职工如何维权?

    更新时间:2019-04-25   编辑:Admin  浏览次数:0

    本文章 发表于2019年4月23日《天津政法报》第6版

    潘强 yabo亚博体育app官方下载

    天津政法报讯 按照我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当自用工之日起建立劳动关系,并依法缴纳社会保险。我国《社会保险法》规定,我国的社会保险险别为五种,其中工伤保险费用由用人单位全部承担。可是,在现实生活中,用人单位不按照规定为职工缴纳工伤保险的情况不在少数。那么,如果用人单位未缴纳工伤保险,职工遭遇工伤后该如何维权呢?

         天津亚博体育下载网址yabo亚博体育app官方下载事务所潘强yabo亚博体育app官方下载、助理刘文捷为大家带来详细的法律解答。
         首先,工伤保险具有强制性。为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务。考虑到当下社会保险制度的不健全,加之用人单位受利益驱使,没有为职工缴纳工伤保险的情况时有发生,我国《工伤保险条例》在规定工伤保险运作的同时,对由于单位的原因没有将职工纳入工伤保险范围的工伤者给予了特别的救济途径。《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说,用人单位在承担行政责任的同时还要承担工伤保险赔偿责任,这不仅保护了受害职工的合法权益,也在一定程度上遏制了用人单位偷逃保险的不法行为。
          其次,实践中,发生这类情况,处理办法无外乎两种:一种是双方协商,用人单位赔付;一种是用人单位不管不问,任由职工自己去维权。而由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门行政处罚,用人单位如果没有为职工缴纳工伤保险的,发生工伤后往往选择协议赔偿。如果赔偿协议是在职工已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订的,且不存在无效合同的情形,应当认定协议有效;而如果该协议是在职工未进行工伤认定和未进行劳动能力鉴定的情形下签订的,职工实际获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,职工主张该协议违反其真实意思表示,请求依法撤销,或者主张用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分的,应当得到支持。
          根据《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生工伤事故伤害的,所在单位应当自事故发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工本人或其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向用人单位所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请,因用人单位原因未在规定期限内提交工伤认定申请的,在此期间内发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。”可见,不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤的非常重要的环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
    需要注意的是,用人单位和劳动者均未在《工伤保险条例》规定的时限内申报工伤,行政部门将不再受理双方提出的工伤申请,劳动者主张单位支付工伤保险待遇的也得不到仲裁、法院的支持。若遇这种情况,针对上述赔偿请求,劳动者可以按照《中华人民共和国侵权责任法》的规定,另行提起人身损害赔偿的诉讼请求。